O propósito e a intenção do feedback é possibilitar e permitir que você identifique situações nas outras pessoas e em você mesmo e, faça algo para mudar mostrando para a outra pessoa essas questões.
Eu ainda acredito que a grande maioria das pessoas pensam em crescer em suas carreiras, ou você não pensa?
O feedback hoje, é uma ferramenta muito importante para gestão de pessoas.
Afinal, permite apresentar, a quem quer que seja, de uma forma construtiva, os pontos positivos e os pontos a serem melhorados.
Você faz feedback de você e de suas ações?
Na maioria das vezes, isso significa prestar atenção rigorosa em você.
Em seus sentidos, vendo, ouvindo, sentindo e percebendo tudo aquilo que está ocorrendo com você no ambiente de trabalho e com as pessoas que te cercam.
Sua autoavaliação é muito importante.
E, seus sentidos, a única maneira de você obter feedback direto do que está acontecendo.
As informações que obtém de seus sentidos permite que saiba se está na direção certa em relação aquilo que você quer.
E você enquanto líder acolhe feedback de seus liderados?
As pessoas são inspiradas e motivadas por feedbacks positivos. Mas pontos à melhorar nem sempre são fácies de receber, muito pelo motivo que esta prática é pouco comum ou porque é realizada de forma destrutiva, ou seja, é usando o método de crítica ao invés de feedback.
Quando recebemos feedback e acolhemos, isto nos dá mais consciência daquilo que fazemos e de como o fazemos. Eu considero essa prática um presente, pois, como saber o que melhorar se não sabemos o que melhorar?
Quando seu liderado te der um feedback é importante ouvir, prestar muita atenção em todas as informações que está te passando.
Conseguirá absorver melhor a mensagem se estiver concentrado ouvindo e compreendendo.
É muito normal querer se defender quando estiver recebendo o feedback, mas simplesmente acolha, você não precisa explicar nada. Acolha.
Você não faz ideia como seu liderado está contribuindo para seu desenvolvimento.
E você líder, dá abertura para seu liderado te dar Feedback?
Pense sobre isso.
Espero que faça sentido para você.
Fico por aqui, precisando de algo, conte comigo.
Coach Sandro Ferrari
