Após toda pesquisa de clima organizacional é importante desenvolver um plano de ação para ir além desta avaliação, pois irão surgir questões no ambiente a serem ajustadas e muitas questões de desenvolvimento das lideranças.
Um dos princípios do Método Attlantis é identificar o que impede o Líder de alcançar seus objetivos. Ao fazer a pesquisa de clima organizacional, teremos o estado atual do ambiente, e de como os funcionários percebem o ambiente e neste contexto, envolve inclusive a relação com os líderes e liderados.
Após fazer a pesquisa de clima organizacional também em nossa metodologia, pode ser realizada uma avaliação comportamental com cada líder para perceber através desta avaliação questões que podem estar influenciando em seu desempenho, assim como na performance da equipe.
A avaliação comportamental tem ajudado muitos líderes a terem uma percepção mais apurada sobre seus comportamentos.
A frase do Peter Drucker considerado o pai da administração moderna, ainda continua sendo muito poderosa: “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelo seu comportamento”.
Em nossa metodologia, é possível ter indicadores de várias avaliações realizadas ao longo do tempo para perceber a evolução e verificar o que tem funcionado ou não, e o coaching ajuda neste contexto de monitoramento e desenvolvimento.
A Pesquisa de Clima Organizacional
A pesquisa de clima organizacional somente será efetiva quando são trabalhadas as questões identificadas, como é em nossa metodologia.
Segue as principais questões que são trabalhadas através do coaching com as lideranças após uma pesquisa de clima organizacional:
- Percepção geral que sempre é possível melhorar o ambiente;
- Ter uma visão sistêmica da empresa e do ambiente de trabalho;
- Obter indicadores precisos para saber o que mudar;
- Aumento da performance dos funcionários;
- Aumento nos resultados da organização;
- Aumento na motivação dos funcionários;
- Aumento no respeito e empatia entre todos da empresa;
- Melhora em pontos chaves no ambiente e infraestrutura da empresa;
- Desenvolvimento dos líderes;
- Desenvolvimento de conflitos a respeito de mudanças;
- Identificação se realmente as pessoas chaves estão nos cargos mais adequados.
Espero que faça sentido para você.
O que acha de levar nossa metodologia de pesquisa de clima organizacional na sua empresa?
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Veja também:
Pesquisa de Clima Organizacional
Como é a Pesquisa de Clima Organizacional
Coach Sandro Ferrari
