O Coaching de Liderança é um processo que vem sendo procurado por lideres de várias áreas.
Em um artigo passado escrevi sobre o Coaching de Carreira, onde eu trouxe várias questões a respeito.
Se você pretende desenvolver sua carreira eu sugiro que leia este artigo, pois é rico em informações sobre questões de carreira profissional.
Depois, eu em outro artigo mergulhei ainda mais no mundo corporativo e falei sobre o Coaching Profissional.
Para ter realização na vida profissional, é necessário ter competências profissionais que dão suporte para um desempenho que gere resultados desejados.
No Coaching de Liderança ou Leader Coach que é o tema deste artigo vou tratar de questões sobre liderança.
Também como um líder pode se tornar em alguns momentos coach de seu liderado.
Mas afinal, o que é Liderança?
Liderança é a arte de influenciar outros sempre de forma respeitosa. Geralmente para realizar mudanças e assegurar a efetividade nas organizações.
Liderança é ao mesmo tempo racional e emocional. Liderar inclui palavras e ações baseadas em um proposito lógico, inspiração e paixão.
As tendências de liderança têm mudado ao longo do tempo e o paradigma da liderança hierárquica vem sendo substituído pela parceria ganha-ganha, de pessoas que trabalham juntas para atingir um objetivo comum.
Segue alguns artigos sobre Liderança. O Primeiro é o ponto inicial.
- Liderança: um bom líder deve saber se autoliderar.
- Liderança situacional: como ser um líder em qualquer situação;
Como é o Coaching de Liderança (Leader Coach)
Coaching é um processo de desenvolvimento humano e através deste, visamos aprimorar competências para a vida pessoal e profissional, fortalecendo a capacidade de criar soluções, levando a superação e realização.
Quando o Líder se torna coach de seu liderado ou do grupo de liderados em momentos específicos, pode ajudar essas pessoas a desenvolverem mais experiência e competência fazendo com que estas alcancem seus objetivos.
O Líder sendo um bom coach no ambiente de trabalho será capaz de perceber situações que precisam efetivamente do coaching, diferente de outros métodos que podem ser adotados na liderança.
O Líder deixa de usar muitas vezes o modelo tradicional sobre liderança e começa a usar a dinâmica de perguntar e ouvir ao invés de explicar e orientar.
Com o tempo o processo cria forma e o liderado começa a ganhar mais autonomia para resolver as questões.
O tempo investido no início valerá muito a pena, pois o liderado poderá atingir um alto desempenho se for preparado a desenvolver todo seu potencial.
As técnicas de coaching focadas na solução são muito eficazes para auxiliar o liderado a encontrar boas soluções rapidamente e desta forma melhorar os resultados em geral.
Então o Coaching de Liderança é:
- Voltado para objetivos e situações;
- Focado na solução;
- Parceria entre líder e liderado (Coach e Coachee);
- Apoio ao desenvolvimento;
- Coach (líder) facilita de forma não diretiva nas soluções.
6 Benefícios de Coaching de Liderança (Leader Coach):
- Supervisores promovem desenvolvimento contínuo do pessoal;
- Gerentes reconhecem e estimulam qualidades potenciais dos funcionários;
- Funcionários passam a usar novas competências;
- Desenvolve habilidades de apresentar soluções e aumenta o empoderamento;
- Líderes tem mais tempo para tarefas de gerenciamento estratégico;
- Funcionários apesentam melhores resultados.
Para quem é o Coaching de Liderança:
Líderes, gerentes, coordenadores, empresários ou grupo de uma organização que queiram desafiar-se, assumir responsabilidades e engajar equipes aprimorando seus recursos e se desenvolvendo para alavancar resultados profissionais.
Através deste processo é possível você obter todos esses resultados e sua equipe de líderes também.
Faz sentido?
Já pensou sobre?
Você vai continuar reclamando ou prefere ser ajudado?
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Fico por aqui, precisando de algo conte comigo.
Coach Sandro Ferrari
