Líder é Modelo: O que um líder fala e faz tem um poder gigantesco sobre seus liderados.
“Há três coisas que não voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida”. Proverbio Chinês.
Por exemplo, imagine um líder que só critica o trabalho de seus liderados, poderá comprometer a confiança e gerar perda de rendimento dos mesmos.
Como o líder é modelo esse comportamento poderá ser adotado de forma consciente ou inconsciente pelos seus liderados e o líder ao mesmo tempo deve fazer o que fala, deve também cuidar com o que fala.
Algumas frases podem parecer simples. Mas como algumas palavras tem um poder gigantesco unindo-se a outras formam fortes frases, que podem influenciar diretamente no trabalho da equipe.
Por este motivo separei 3 frases que ouço muito dos líderes que eu desenvolvo através do Método Attlantis para Líderes.
Líder é Modelo: Não deve falar que isso é impossível
O Líder é modelo e jamais deve falar que algo é impossível.
Crença é tudo aquilo que você acredita.
Já falou Henry Ford, que se você acredita que pode. Ou se acredita que não pode de ambas maneiras você está certo.
Costumo dizer que não existe nada impossível, se é impossível é porque alguém ainda não fez.
Muitas vezes os líderes também recebem tarefas de seus superiores e como podem dizer que algo é impossível se ainda não fizeram.
Quando o líder olha para algo, com pensamento limitante que é impossível, assim será.
O fato é que qualquer tarefa que possa parecer difícil, talvez ainda o líder não tenha todos os recursos para resolver no momento.
E você como líder deve saber encontrar esses recursos.
Se o líder fala que algo é impossível. Será normal ouvir de seus liderados que algo é impossível também, repedindo um padrão ou seja pura modelagem.
Líder é Modelo: Não deve falar que isso não é do meu setor
Uma empresa é formada por setores ou departamentos e uns dependem dos outros.
Se um departamento tem um problema a empresa toda tem problema.
Cabe aos líderes com seus liderados se ajudarem uns aos outros para resolver, mas não é bem isso que ouvimos ou vemos nas organizações.
A grande maioria dos líderes só pensa em seu departamento. Líder é modelo e quando isso acontece os liderados que tendem a seguir o líder, farão o que?
Talvez essa seja uma das desculpas mais usadas no mundo corporativo pelos líderes, com intuito de não se comprometerem e tirar o corpo fora mesmo.
A política da boa vizinhança deve ser praticada pelos líderes um querendo ajudar o departamento do outro quando necessário. Desta forma teremos uma liderança colaborativa em um alto nível e quem ganha é a empresa.
Líder é Modelo: Não deve falar que mais tarde vejo isso
Talvez essa seja a frase que mais incomode ou irrite os liderados.
Quando o líder quer algo ele quer para ontem e quando o liderado pede algo, o líder diz que vai ver depois.
Muitas vezes o líder fica vendo a mais de meses até cair no esquecimento. Isso gera uma grande frustração por parte do liderado.
Deixar para depois, mais tarde, ou amanhã na grande maioria das vezes significa que o líder pode não fazer.
O retorno que o liderado tanto espera pode cair no esquecimento até que o mesmo novamente tenha que lembrar seu líder sobre determinada situação.
A dica aqui é: líder faça uma lista de pendências e retornos urgentes e importantes. Quando você falar para seu liderado que vai ver algo ou fazer algo estipule um prazo para devolver o que ele precisa. Isso fara com que a sua relação com este liderado se fortaleça. Com certeza você sempre poderá contar com ele. Como você também espera que seu liderado entregue o que prometeu é importante você fazer o mesmo.
Líder é Modelo
Saber o que falar, quando falar e para quem falar é uma habilidade muito importante que todo líder deve desenvolver, pois as palavras tem poder.
Quando o líder diz que faz algo, mas se deixa de fazer é com certeza motivo de chacota pelos seus liderados.
Isso acontece mesmo.
Os liderados comentam entre eles e este líder acaba por ter somente uma posição de líder mas liderar mesmo não consegue.
E quando o líder fala algo impactante como as frases que citei. Isso também leva a mudanças de comportamentos por parte dos liderados. Para o liderado se o líder não fez ou disse isso, porque ele faria o contrário.
Espero que faça sentido para você.
Fico por aqui, precisando de algo, conte comigo.
Coach Sandro Ferrari
Instagram: @coachsandroferrari
